The Path
Chez ERIS, l'ancienneté n'est pas un critère. Seul l'impact compte. Notre modèle "Up or Out" est exigeant, mais la récompense est une courbe d'apprentissage sans équivalent.
Chaque étape est conçue pour durer entre 2 et 3 ans. À chaque palier, vous débloquez de nouvelles responsabilités stratégiques.
Le moteur analytique. Vous maîtrisez les modèles de données et les outils ERIS Lab. Vous produisez les analyses qui fondent la stratégie. Vous apprenez la rigueur absolue.
Le chef de chantier. Vous gérez un flux de travail complet et encadrez les analystes juniors. Vous commencez à interagir directement avec le client pour présenter vos modules.
Le pilote. Vous êtes responsable de la mission au quotidien. Vous gérez la relation client, le budget, et la cohésion de l'équipe. C'est le rôle pivot du cabinet.
Le propriétaire. Vous détenez des parts du cabinet. Vous vendez les missions, cultivez les relations C-Level (PDG/Ministres) et définissez la vision intellectuelle d'ERIS.
Chez ERIS, vous n'êtes jamais seul. Dès votre arrivée, un Development Leader (un Partner ou Principal) vous est attribué. Il n'est pas votre chef direct sur les missions, mais votre coach de carrière.
La méritocratie repose sur la transparence. Deux fois par an, un comité d'évaluation examine votre performance sur 3 axes :
Tout le monde ne reste pas pour devenir Partner. ERIS est un accélérateur de carrière. Nos "Alumni" dirigent aujourd'hui la stratégie chez :